Il Decreto legislativo 276/2003
ridefinisce il contratto di apprendistato, diversificandone le tipologie in:
- apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione;
apprendistato professionalizzante;
- apprendistato per l'acquisizione del diploma o per percorsi di alta formazione.
In attesa dei regolamenti attuativi che dovranno essere emanati dalle singole Regioni e dalle Province Autonome di Trento e Bolzano, è ancora applicabile la disciplina di cui alla Legge
n.25/1955 e succ.modif. e int. con le eccezioni di seguito riportate:
- non è più richiesta l'autorizzazione preventiva della Direzione Provinciale del lavoro in ordine alla costituzione di rapporti di apprendistato.
-
il Decreto legislativo nell'art.85, comma primo, lett.b) ha abrogato
l'art.2, comma secondo, della Legge n.25/1955, recante la previsione dell'obbligo di autorizzazione
ispettiva.
- non sussiste l'obbligo dell'assunzione attraverso la struttura pubblica del collocamento né quello della richiesta nominativa, rispettivamente previsti
dall'art.3, Legge n.25/1955 e dall'art.21, comma terzo, Legge n.56/87.
BORSA
LAVORO
La Borsa Continua Nazionale del Lavoro (BCNL), regolata dall'art. 15 del D.lgs n. 276/2003, è un sistema aperto e trasparente di raccordo tra domanda e offerta di lavoro, basato su una rete regionale, che si propone di rendere più efficiente il mercato del lavoro.
Possono accedere al sistema, liberamente e senza intermediari, i lavoratori, le imprese e gli operatori pubblici e privati accreditati o autorizzati, per inserire o visualizzare direttamente le candidature o le richieste di personale.
CENTRI
PER L'IMPIEGO
Derivano dagli ex uffici di collocamento, ai quali, con il D. Lgs 469/1997, sono stati attribuite nuove funzioni.
La principale novità rappresentata dai centri per l'impiego è che essi, oltre alle tradizionali attività di tipo amministrativo connesse al collocamento, hanno il compito di promuovere iniziative per favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro.
CONTRATTO
INSERIMENTO
Il
contratto di apprendistato è un contratto fortemente caratterizzato
dalla funzione formativa. Il contratto di inserimento, invece, è un
contratto che risponde alla funzione essenziale di agevolare
l'ingresso nel mercato del lavoro di soggetti più deboli. A
differenza del contratto di apprendistato, il contratto di
inserimento può essere immediatamente utilizzato. In data 11
febbraio 2004 è stato infatti sottoscritto l'Accordo
interconfederale per la disciplina transitoria dei contratti di
inserimento. Con la Riforma Biagi, nel settore privato, i contratti di
formazione e lavoro sono sostituiti dal contratto di apprendistato e
da quello di inserimento. I contratti di formazione e lavoro che
sono stati stipulati anteriormente all'entrata in vigore del Dlgs
276/2003 sono validi fino alla loro naturale scadenza.
INTERMEDIAZIONE
L'attività
di intermediazione consiste nella mediazione esercitata da un
soggetto preposto e autorizzato dal Ministero del Lavoro, tra domanda e offerta di
lavoro. Tale attività
viene realizzata mediante: raccolta di curriculum vitae dei potenziali
lavoratori, preselezione e costituzione di una banca dati,
promozione e gestione dell'incontro tra domanda e offerta di lavoro.
PART-TIME
Il
lavoro Part-Time è una tipologia di lavoro ad orario ridotto, che può essere instaurata sia nei rapporti di lavoro a tempo indeterminato che a tempo determinato.
L'attuale
disciplina del part time è contenuta nel Decreto legislativo
61/2000, come recentemente integrato e modificato dal Decreto
legislativo 276/2003. Esistono forme diverse di part-time:
- part-time orizzontale ( attività prestata in tutte le giornate lavorative con orario giornaliero ridotto);
- part-time verticale (attività prestata solo in alcuni giorni della settimana con orario pieno o ridotto);
- part-time ciclico (attività prestata solo in alcune settimane o mesi dell’anno con orario pieno o
ridotto).
Ai fini di una
eventuale trasformazione da lavoro a tempo pieno a lavoro part-time
l'art.5 del Dlgs
61/2000 prevede, in caso di assunzione di nuovo personale a
tempo parziale, che il datore di lavoro, debba prendere preventivamente in considerazione le
eventuali domande di trasformazione in tempo parziale di dipendenti
full time già in servizio.
L'art.12 bis
del Dlgs 61/2000 (introdotto dal Dlgs 276/2003) ha tipizzato
un'ipotesi speciale di diritto alla trasformazione del rapporto di
lavoro (da lavoro a tempo pieno a lavoro a tempo parziale) per i
lavoratori affetti da patologie oncologiche per i quali, anche a
causa degli effetti invalidanti delle terapie salvavita, residui una
ridotta capacità lavorativa.
RICERCA E SELEZIONE
DI PERSONALE
L'attività
di ricerca e selezione di personale consiste nel ricercare e individuare il lavoratore più idoneo a
soddisfare le esigenze di un'impresa. Presuppone l'esercizio di
varie attività quali l'analisi delle esigenze dell'impresa, la
realizzazione di un programma di ricerca delle candidature più
idonee, la valutazione dei profili individuati, l'eventuale
formazione dei candidati per l'inserimento nel contesto lavorativo e
l'assistenza nella prima fase dell'inserimento.
RICOLLOCAZIONE
Consiste
in una attività di supporto alla collocazione nel mercato del
lavoro di persone che già in precedenza hanno lavorato. Viene
esercitata su specifico incarico del committente, anche in base ad
accordi sindacali. La ricollocazione è realizzata grazie ad
attività di preparazione e di formazione specifica della persona o
di un gruppo di persone, di accompagnamento e affiancamento nello svolgimento
della nuova attività
SOMMINISTRAZIONE
L'attività
di somministrazione consiste nel mettere a disposizione di
soggetti terzi (utilizzatori) le prestazioni di lavoro subordinato
di lavoratori direttamente assunti dal somministratore in possesso
dell'autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro. Il
lavoratore è quindi a tutti gli effetti dipendente dell'Agenzia di
somministrazione, ma lavora presso un altro soggetto da cui riceve
le direttive per lo svolgimento della propria attività
.
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