GLOSSARIO LAVORO

Il Decreto legislativo 276/2003 ridefinisce il contratto di apprendistato, diversificandone le tipologie in:
- apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione;
apprendistato professionalizzante;
- apprendistato per l'acquisizione del diploma o per percorsi di alta formazione.
In attesa dei regolamenti attuativi che dovranno essere emanati dalle singole Regioni e dalle Province Autonome di Trento e Bolzano, è ancora applicabile la disciplina di cui alla Legge n.25/1955 e succ.modif. e int. con le eccezioni di seguito riportate:
- non è più richiesta l'autorizzazione preventiva della Direzione Provinciale del lavoro in ordine alla costituzione di rapporti di apprendistato.
- il Decreto legislativo nell'art.85, comma primo, lett.b) ha abrogato l'art.2, comma secondo, della Legge n.25/1955, recante la previsione dell'obbligo di autorizzazione ispettiva.
- non sussiste l'obbligo dell'assunzione attraverso la struttura pubblica del collocamento né quello della richiesta nominativa, rispettivamente previsti dall'art.3, Legge n.25/1955 e dall'art.21, comma terzo, Legge n.56/87.

La Borsa Continua Nazionale del Lavoro (BCNL), regolata dall'art. 15 del D.lgs n. 276/2003, è un sistema aperto e trasparente di raccordo tra domanda e offerta di lavoro, basato su una rete regionale, che si propone di rendere più efficiente il mercato del lavoro. Possono accedere al sistema, liberamente e senza intermediari, i lavoratori, le imprese e gli operatori pubblici e privati accreditati o autorizzati, per inserire o visualizzare direttamente le candidature o le richieste di personale. 

Derivano dagli ex uffici di collocamento, ai quali, con il D. Lgs 469/1997, sono stati attribuite nuove funzioni. La principale novità rappresentata dai centri per l'impiego è che essi, oltre alle tradizionali attività di tipo amministrativo connesse al collocamento, hanno il compito di promuovere iniziative per favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro.

Il contratto di apprendistato è un contratto fortemente caratterizzato dalla funzione formativa. Il contratto di inserimento, invece, è un contratto che risponde alla funzione essenziale di agevolare l'ingresso nel mercato del lavoro di soggetti più deboli. A differenza del contratto di apprendistato, il contratto di inserimento può essere immediatamente utilizzato. In data 11 febbraio 2004 è stato infatti sottoscritto l'Accordo interconfederale per la disciplina transitoria dei contratti di inserimento. Con la Riforma Biagi, nel settore privato, i contratti di formazione e lavoro sono sostituiti dal contratto di apprendistato e da quello di inserimento. I contratti di formazione e lavoro che sono stati stipulati anteriormente all'entrata in vigore del Dlgs 276/2003 sono validi fino alla loro naturale scadenza.

L'attività di intermediazione consiste nella mediazione esercitata da un soggetto preposto e autorizzato dal Ministero del Lavoro, tra domanda e offerta di lavoro. Tale attività viene realizzata mediante: raccolta di curriculum vitae dei potenziali lavoratori, preselezione e costituzione di una banca dati, promozione e gestione dell'incontro tra domanda e offerta di lavoro.

Il lavoro Part-Time è una tipologia di lavoro ad orario ridotto, che può essere instaurata sia nei rapporti di lavoro a tempo indeterminato che a tempo determinato. L'attuale disciplina del part time è contenuta nel Decreto legislativo 61/2000, come recentemente integrato e modificato dal Decreto legislativo 276/2003. Esistono forme diverse di part-time:
- part-time orizzontale ( attività prestata in tutte le giornate lavorative con orario giornaliero ridotto); 
- part-time verticale (attività prestata solo in alcuni giorni della settimana con orario pieno o ridotto);
- part-time ciclico (attività prestata solo in alcune settimane o mesi dell’anno con orario pieno o ridotto).

Ai fini di una eventuale trasformazione da lavoro a tempo pieno a lavoro part-time l'art.5 del Dlgs 61/2000 prevede, in caso di assunzione di nuovo personale a tempo parziale, che il datore di lavoro, debba prendere preventivamente in considerazione le eventuali domande di trasformazione in tempo parziale di dipendenti full time già in servizio. 

L'art.12 bis del Dlgs 61/2000 (introdotto dal Dlgs 276/2003) ha tipizzato un'ipotesi speciale di diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro (da lavoro a tempo pieno a lavoro a tempo parziale) per i lavoratori affetti da patologie oncologiche per i quali, anche a causa degli effetti invalidanti delle terapie salvavita, residui una ridotta capacità lavorativa. 

L'attività di ricerca e selezione di personale consiste nel ricercare e individuare il lavoratore più idoneo a soddisfare le esigenze di un'impresa. Presuppone l'esercizio di varie attività quali l'analisi delle esigenze dell'impresa, la realizzazione di un programma di ricerca delle candidature più idonee, la valutazione dei profili individuati, l'eventuale formazione dei candidati per l'inserimento nel contesto lavorativo e l'assistenza nella prima fase dell'inserimento.

Consiste in una attività di supporto alla collocazione nel mercato del lavoro di persone che già in precedenza hanno lavorato. Viene esercitata su specifico incarico del committente, anche in base ad accordi sindacali. La ricollocazione è realizzata grazie ad attività di preparazione e di formazione specifica della persona o di un gruppo di persone, di accompagnamento e affiancamento nello svolgimento della nuova attività